التدريب مقابل التدريب
المحتوى
العالم المهني يختلف تماما عن الحياة الجامعية والجامعية. عليك أن تمر بمراحل عديدة لتكون ناجحًا في مهنتك. تمنحك الدورات التدريبية والندوات وبرامج التدريب الداخلي والمهارات المهنية ودورات التطوير خبرة في الحياة المهنية. اليوم العديد من شركات التصنيع ، والخدمات المصرفية ، والاستشارات ، وتكنولوجيا المعلومات تقدم برامج التدريب والتدريب. هنا السؤال الذي يطرح نفسه ما هو الفرق بين التدريب والتدريب. توفر الشركة نفسها على حد سواء. علاوة على ذلك ، كلاهما وسيلة لتعلم بعض المهارات والمعرفة. ثم لماذا نستخدم المتدرب لبعض الناس والمعتقل لبعض الناس؟ قبل فهم الاختلاف ، من الضروري فهمهم واحدًا تلو الآخر.
المحتويات: الفرق بين التدريب والتدريب
- ما هو التدريب؟
- ما هو التدريب؟
- الاختلافات الرئيسية
ما هو التدريب؟
التدريب يعني تثقيف المهارات الخاصة ، وقواعد وأنظمة إجراءات العمل ، التي تمارسها عادة المنظمة ، للموظفين الحاليين أو الجدد حتى يتمكنوا من فهم البيئة التنظيمية والأداء الجيد نحو أهداف المنظمة. عالم الأعمال اليوم مختلف تمامًا عن عقد العمل السابق. مع التغيير في التكنولوجيا ، تتغير سياسات وأساليب ممارسة الأعمال يومًا بعد يوم. لذلك ، من الأهمية بمكان أن تظل الشركات على اطلاع دائم بالتقنيات الحديثة. لهذا الغرض في أوقات مختلفة ، تقوم الشركات بتثقيف موظفيها بمهارات ودورات جديدة. يمكن أن يكون التدريب في شكل دورة تعليمية جديدة أو مهارة برمجية جديدة. إنه مفيد للغاية للشركات لأنها توفر الكثير من المال من خلال توفير التدريب للموظفين الحاليين بدلاً من توظيف موظفين جدد. هناك أنواع مختلفة من التدريب مثل التدريب البدني ، التدريب الإداري ، تدريب البيع ، التدريب التسويقي ، التدريب التعليمي ، إلخ.
ما هو التدريب؟
التدريب الداخلي هو فرصة خبرة عملية تقدمها الشركات ، للمبتدئين الراغبين والقادرين في مهنة ، لفترة محددة. عادة ما يتم تقديم التدريب للطلاب الجامعيين. يمكن أن يكون دوام كامل أو دوام جزئي لفترة محددة ، 6 أشهر أو 12 شهرًا. إنه مفيد جدًا للطلاب ، حيث يساعدهم على تعلم التأثير العملي لدراستهم ومعرفة صناعة معينة. يمنحك الفرصة لتطبيق المعرفة النظرية الخاصة بك. تمنح بعض الشركات راتباً وبعض الرسوم مقابل توفير البحوث والمواد الأخرى. الآن أيام في بعض مجالات الدراسات هو شرط لتحقيق درجة.
الاختلافات الرئيسية
- الفرق الأول بين الاثنين هو مدتها. يتم توفير التدريب للموظفين الدائمين في الشركة سواء كانوا موظفين حاليين أو موظفين جدد. بعد الانتهاء من فترة التدريب الداخلي ، لن تكون ملزمًا بالعمل لدى الشركة. في حالة التدريب ، تظل الموظف الدائم في الشركة.
- التدريب لمدة محددة ، والتي يمكن أن تصل إلى 3 أشهر إلى 12 شهرًا. بعد الانتهاء من التدريب ، يتم منحك شهادة. ومع ذلك ، لا يقدم التدريب أي شهادة وغالبًا ما تكون مدة التدريب أقل من فترة التدريب.
- يعد التدريب الداخلي إلزاميًا لمعظم الدرجات العلمية مثل الهندسة والتمويل والبرامج الطبية. التدريب ليس إلزاميا في معظم الحالات ، حيث يأتي الموظفون الجدد في بعض الأحيان مع خبرة مكتسبة بالفعل.
- يمكن أن تدفع التدريب أو غير المدفوعة. في بعض الأحيان تتقاضى الشركات رسومًا من الحكومة أو المعاهد لتوفير التدريب. في حين يتم دفع رواتب الموظفين وفقا لراتبهم الثابت أثناء التدريب.
- الموظفون الذين يحصلون على التدريب يظلون الموظفين الدائمين في الشركة بينما يوفر التدريب الداخلي وظائف قصيرة الأجل وموقف مؤقت.
- عرضت الشركات برنامج التدريب في الصيف عندما يكون الطلاب أحرارًا من الجامعات. يتم توفير تدريب للموظف الجديد بعد تعيينه ، ويتم توفير التدريب للموظف الحالي مع ظهور تحديات جديدة.
